In de rubriek Transfer spreken we leden die recent een overstap hebben gemaakt. Dit keer interviewen we Mick de Louw, die na bijna zeven jaar bij PwC de overstap maakte naar Philips. Hij vertelt over zijn carrière, de motivatie achter zijn overstap, en hoe hij zijn nieuwe rol bij Philips invult.
Ik ben Mick de Louw en ik woon in Den Bosch. Ik heb fiscale economie gestudeerd in Tilburg en daar een bestuursjaar gedaan bij de fiscale studievereniging ‘De Smeetskring’. Daarna ben ik bij PwC aan de slag gegaan in Utrecht op de afdeling Tax Reporting & Strategy. Na een aantal jaren ben ik overgegaan naar het kantoor in Eindhoven toen steeds duidelijker werd dat regio Eindhoven een van de belangrijkste groeiregio’s van het land is. In totaal heb ik ruim zeven jaar bij PwC gewerkt, voordat ik per 1 december de overstap heb gemaakt naar Philips.
Ik ben vandaag de dag wie ik ben op professioneel gebied dankzij PwC
Eerlijk gezegd was ik niet actief op zoek. Via LinkedIn krijg je regelmatig berichtjes, en zo ook dit keer. Ik had niet verwacht deze stap nu al in mijn carrière te maken, maar het balletje begon te rollen en ik dacht: waarom niet een keer kennismaken? Het gevoel bleek zo goed te zijn dat ik uiteindelijk na een aantal gesprekken heb besloten de overstap te maken. Wat ook meespeelde was het werken voor een organisatie als Philips. Het is een iconisch merk dat zichzelf al meerdere keren opnieuw heeft uitgevonden. Dat sprak me enorm aan.
De functie die zich toespitst op tax accounting en compliance bij Philips sluit goed aan bij mijn ervaring op dit gebied in een internationaal speelveld. Als je dat combineert met mijn voorkeur om regelmatig naar kantoor te gaan, dan sprak standplaats Eindhoven me aan. Deze combinatie komt niet elke week voorbij en dat was de hoofdreden om in te gaan op de uitnodiging voor een kennismaking, terwijl ik nog elke dag met plezier naar PwC ging.
Ik zou bijna zeggen alles, ik ben vandaag de dag wie ik ben op professioneel gebied door PwC. Ik ben al tijdens mijn master bij PwC gestart als werkstudent en heb me daarna kunnen ontwikkelen tot de persoon die ik nu ben. Dat was niet alleen op fiscaal inhoudelijk gebied, maar ook je bredere professionele ontwikkeling. Een gedeelte van deze ontwikkeling was vormgegeven door trainingen, maar naar mijn idee het belangrijkste gedeelte door de samenwerking met veel verschillende getalenteerde collega’s. Wat me daarnaast nu helpt, is dat ik tijdens mijn tijd bij PwC een detacheringsopdracht als in-house tax accountant heb gedaan. Dat zou ik iedereen adviseren, want ook het werk als adviseur wordt beter door deze ervaring.
Ik ben nu onderdeel van het tax accounting- en complianceteam in Eindhoven, met een focus op Nederlandse vennootschapsbelasting. Doordat het hoofdkantoor van Philips in Nederland gevestigd is, komt alles hier samen en krijg je in de werkzaamheden te maken met de activiteiten van Philips in de hele wereld. Het werk omvat onder andere ondersteuning bij de maand-, kwartaal- en jaarafsluiting, aangiften vennootschapsbelasting en onderwerpen zoals Pillar II vanuit Nederlands perspectief.
Het verschil is aan de ene kant groot en aan de andere kant kleiner dan je zou denken. Bij PwC bediende ik zo’n 30 tot 40 verschillende klanten met verschillende teams. Dat betekende veel afwisseling en ook zaken als facturatie en urenregistratie. Nu werk ik als bedrijfsfiscalist met een kleinere kring van collega’s en focus ik me volledig op Philips. Dat is naar mijn idee het grootste verschil. Vakinhoudelijk zijn er veel overeenkomsten en ook het internationale speelveld is vergelijkbaar. Het verschilt dus per onderdeel van je werk hoe groot het verschil is tussen werken bij PwC als adviseur en werken bij Philips als bedrijfsfiscalist.
Op dit moment heb ik nog geen actieve betrokkenheid met externe adviseurs in mijn rol bij Philips, maar als je het mij vraagt is die samenwerking belangrijk. Ook al heeft Philips een groot taxteam, de rollen en verantwoordelijkheden zijn verdeeld en je bent nog steeds behoorlijk generalistisch. De kennis en ervaring van externe adviseurs kunnen op bepaalde onderdelen echt waarde toevoegen, bijvoorbeeld als we tegen specifieke vragen aanlopen of willen weten hoe andere bedrijven bepaalde zaken aanpakken.
Wat voor mij heel belangrijk was in dit proces, was het gevoel. Ik zat goed bij PwC en ging elke dag met plezier naar mijn werk. Dat hoop je ook te vinden als je een overstap maakt. Uiteindelijk heeft het gevoel bij de toekomstige collega’s en de organisatie de doorslag gegeven. Het is belangrijk dat je merkt dat je vaardigheden en ervaring gewaardeerd worden en dat de nieuwe omgeving bij je past. Dat heeft mij over de streep getrokken.
