Diversiteit en inclusie
De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs wil een vereniging zijn waar alle belastingadviseurs en bedrijfsfiscalisten [met een universitaire opleiding] ongeacht hun gender, ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid, beperking en levensovertuiging welkom zijn en zich thuis voelen. De Stichting Opleiding Belastingadviseurs wil aan al deze leden een opleiding bieden in een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen de kans krijgt zich te ontwikkelen tot een goede beroepsbeoefenaar. Diversiteit en inclusie dragen bij aan de doelstelling van de NOB een kwalitatief hoogwaardige beroepsuitoefening door de leden te bevorderen en de kwaliteit van alle activiteiten die de NOB ontplooit om dat doel te bereiken. Diversiteit en inclusie zijn daarom een belangrijke aandachtspunten binnen onze organisatie.
We verwelkomen en bevorderen diversiteit binnen de NOB en we moedigen aangesloten kantoren dat ook te doen en de waarden van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te omarmen.
De NOB hecht er daarom aan dat alle gremia binnen de NOB zodanig zijn samengesteld dat zij een representatieve afspiegeling vormen van het ledenbestand van de NOB en dat bij invulling van vacatures een zorgvuldige procedure wordt gevolgd waarover transparant wordt gecommuniceerd.
Bij benoemingen wordt er, gelet op het beoogde doel van het gremium en de eventueel bijbehorende doelgroep, zo veel mogelijk naar gestreefd dat de samenstelling van het gremium een representatieve afspiegeling vormt van de NOB-leden, de NOB-erkende belastingadviespraktijken en ondernemingen waaraan zij verbonden zijn en de eventuele doelgroep die door het gremium wordt vertegenwoordigd.
De uitdaging ligt vooral bij het betrekken van vrouwen, lhbti+’s en leden met een diverse culturele achtergrond in de verschillende gremia. Om dat te bereiken is in 2019 het Vrouwennetwerk met een mentorprogramma in het leven geroepen. Inmiddels is het mentorprogramma beschikbaar voor alle leden en hopen wij dat dit helpt ook anderen als actieve NOB-leden te betrekken bij de verenging.
Leden die ideeën hebben hoe de diversiteit binnen de NOB kan worden verbeterd worden van harte uitgenodigd deze ideeën te delen en suggesties te doen (nob@nob.net)
